La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) emitió recientemente un comunicado clave para empleadores y trabajadoras de servicio doméstico, detallando cómo calcular el aguinaldo y establecer el pago de los feriados del 25 de diciembre y el 1 de enero. Además, se actualizó información sobre los sueldos básicos del sector y las escalas salariales vigentes.
Cómo calcular el aguinaldo de empleadas domésticas
El Sueldo Anual Complementario (SAC), comúnmente conocido como aguinaldo, se calcula tomando el 50% del mejor salario recibido en cada semestre del año (enero-junio y julio-diciembre). Si el trabajador no completó todo el semestre en funciones, el aguinaldo se paga de manera proporcional a los meses trabajados, según la normativa vigente.
De acuerdo con el artículo 166 de la Ley de Contrato de Trabajo, los feriados son días de descanso obligatorio. Si un trabajador presta servicios en estas fechas, deberá percibir el doble de su tarifa habitual.
Por ejemplo, si una empleada con tareas generales y retiro tiene un salario por hora de $2.779, al trabajar un feriado, deberá cobrar $5.558 por cada hora trabajada. Además, para garantizar el cobro del feriado, el trabajador debe haber cumplido con ciertas condiciones de asistencia en los días previos y posteriores al feriado, según el artículo 168 de la LCT.
A pesar de cerrar 2024 con un incremento acumulado del 71,5%, la inflación anual alcanzó el 112%, lo que impactó en el poder adquisitivo del sector. Para 2025, las escalas salariales actualizadas contemplan las siguientes escalas:
El ajuste salarial para el sector incluyó un aumento del 6,09% en dos tramos, aplicados en septiembre y octubre, lo que evidencia la necesidad de nuevas actualizaciones para mitigar los efectos de la inflación.
Importancia de la regularización
Con estas actualizaciones, ARCA refuerza la importancia de la regularización del personal doméstico, tanto para garantizar los derechos laborales como para evitar sanciones a los empleadores. Este esfuerzo forma parte de una estrategia integral para mejorar las condiciones laborales en el sector y promover un entorno de trabajo más equitativo.
