El camino del emprendedor no es lineal ni estático. Es una cocina viva, un laboratorio donde se prueban hipótesis, se cometen errores, se generan aprendizajes y se ajusta el microscopio cada día.
Recursos Humanos
La regla del dar, pedir y exigir: coherencia y propósito en la gestión del trabajo.
La regla del dar, pedir y exigir: coherencia y propósito en la gestión del trabajo.
El desafío más grande es acompañar. Y estar te transforma, porque acompañar de verdad nunca es fácil.
Registrar no es opcional: es la diferencia entre tener un trabajo y construir una empresa.
En el mundo del trabajo, la palabra "proactividad" ha ganado un lugar privilegiado en perfiles, entrevistas, descripciones de puesto y charlas de liderazgo. Se valora, se busca, se premia. Queremos personas que piensen más allá de lo esperado, que no se limiten a cumplir, sino que se anticipen, propongan, mejoren.
Las empresas grandes invierten $35.500 promedio mensual en incentivos extrasalariales para retener a sus talentos
NEGOCIOS29/11/2024Otorgan beneficios y premios. Más del 70% de los empleados elige canjear puntos en supermercados, delivery y estaciones de servicio. Las plataformas encuentran ahí un nuevo nicho de negocios.
Casi la mitad de los argentinos teme por su estabilidad laboral y se frena la rotación entre empresas
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El Tesoro adjudicó $10,3 billones con tasas en baja. Crece la apuesta por las Lecap mientras el Gobierno aún paga fuerte para absorber pesos.
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