El salario del personal de casas particulares tendrá una nueva actualización en septiembre de 2026, en el marco del acuerdo que estableció aumentos mensuales hasta fin de año. Para quienes realizan tareas generales, categoría que incluye la limpieza, el valor de referencia partirá de $3.871,87 por hora con retiro, aunque al básico también se incorporará parte de la suma no remunerativa abonada en agosto.
El esquema definido por el Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, contempla incrementos decrecientes durante los próximos meses: 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,6% en diciembre. Las subas se calculan sobre los salarios mínimos conformados de julio de 2026.
Con el aumento del 1,8% correspondiente a septiembre, el personal para tareas generales tendrá los siguientes valores de referencia:
Estos importes corresponden al incremento aplicado sobre la base salarial de julio. Además, desde septiembre comenzará a incorporarse al salario básico el 25% de la suma no remunerativa pagada en agosto, por lo que ese componente también deberá contemplarse en la liquidación.
Para los supervisores, la hora quedará en $4.603 con retiro y $5.007,81 sin retiro, mientras que los salarios mensuales serán de $574.213,77 y $635.342,02, respectivamente.
El personal para tareas específicas cobrará $4.379,51 por hora con retiro y $4.767,28 sin retiro, con remuneraciones mensuales de $536.135,67 y $592.568,94.
Los caseros tendrán un valor de $4.144,32 por hora y $523.998,96 mensuales. En tanto, quienes se dediquen al cuidado de personas cobrarán $4.144,32 por hora con retiro y $4.599,99 sin retiro. Los salarios mensuales serán de $523.998,96 y $579.654,92, respectivamente.
El acuerdo combina aumentos mensuales con la incorporación progresiva al básico de la suma no remunerativa de agosto. En septiembre se absorberá el 25% de ese monto; en octubre, otro 50%; y en noviembre, el 25% restante. Desde entonces quedará completamente incorporado al salario regular y sujeto a los aportes y contribuciones correspondientes.
En paralelo, el cronograma establece una suba del 1,7% en octubre, 1,6% en noviembre y otro 1,6% en diciembre. Todos estos porcentajes se calculan tomando como referencia los salarios mínimos de julio de 2026.
A los valores mínimos deben agregarse los adicionales que correspondan en cada caso. Por antigüedad, se paga un 1% extra por cada año trabajado, computado desde septiembre de 2020. También existe un adicional del 31% por zona desfavorable para quienes trabajen en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el partido bonaerense de Patagones.
Además, cuando una trabajadora realiza funciones correspondientes a distintas categorías —por ejemplo, limpieza y cuidado de niños— debe cobrar según la categoría mejor remunerada. Quienes trabajen 24 horas semanales o más para un mismo empleador se liquidan bajo modalidad mensual de manera proporcional, mientras que por debajo de ese umbral corresponde la liquidación por hora.
