La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) incorporó una herramienta digital que permite calcular automáticamente conceptos salariales, modificar importes y emitir recibos electrónicos. La medida también introduce cambios en la consulta de aportes, contribuciones y el acceso a la cobertura de salud para el personal de casas particulares.
Los empleadores de personal doméstico tendrán una nueva herramienta para calcular los salarios y emitir los recibos de sueldo de sus trabajadores. ARCA puso en marcha un sistema de liquidación asistida que automatiza determinados conceptos salariales y permite revisar los importes antes de generar el comprobante definitivo.
La medida fue oficializada mediante la Resolución General 5912/2026, publicada en el Boletín Oficial, y modifica la Resolución General 3693, que regula distintos aspectos del régimen de trabajadores de casas particulares. La disposición, aprobada por el director ejecutivo del organismo, Andrés Vázquez, incorpora la funcionalidad "Recibo Asistido" dentro del servicio digital "Personal de Casas Particulares".
El objetivo es simplificar el procedimiento de liquidación de haberes y facilitar el cumplimiento de las obligaciones laborales. Sin embargo, ARCA aclaró que los cálculos automáticos no reemplazan la responsabilidad del empleador, quien deberá verificar que los montos y conceptos incluidos en el recibo sean correctos.
La nueva herramienta utiliza la información registrada ante ARCA y los datos que incorpora el empleador para calcular automáticamente determinados componentes de la remuneración. De esta manera, la plataforma genera una propuesta de liquidación que puede ser revisada antes de emitir el recibo electrónico.
Para utilizar el servicio, el empleador deberá ingresar al sitio oficial de ARCA con clave fiscal de nivel de seguridad 2 o superior. Una vez dentro de la sección "Personal de Casas Particulares", tendrá que seleccionar al trabajador correspondiente y acceder a la opción "Generar recibo de sueldo".
El sistema solicitará información sobre el período que se desea liquidar, la modalidad de pago, la remuneración y la cantidad de horas trabajadas. A partir de esos datos, presentará los importes calculados para los conceptos salariales contemplados por la normativa.
El empleador podrá aceptar los montos sugeridos o rechazarlos y modificarlos manualmente cuando corresponda. Además, tendrá la posibilidad de incorporar otros conceptos mediante la sección "Adicionales y Descuentos", que contará con un menú de opciones predefinidas.
Una vez revisados todos los datos, deberá confirmar la operación para emitir el comprobante. La responsabilidad de incluir correctamente las remuneraciones, adicionales y descuentos seguirá siendo del empleador, incluso cuando utilice los cálculos proporcionados por la plataforma.
La nueva resolución también precisa las condiciones de emisión del recibo de sueldo electrónico obligatorio para el personal de casas particulares, que deberá contener toda la información exigida por la legislación laboral vigente.
Uno de los cambios más importantes es que la autenticación mediante clave fiscal será suficiente para acreditar la identidad del empleador. Por lo tanto, los comprobantes generados desde la plataforma no necesitarán una firma adicional de quien contrata al trabajador.
Sin embargo, la normativa contempla una excepción para los pagos realizados en efectivo y para aquellos casos en los que el empleado solicite una constancia impresa. En estas situaciones, el recibo electrónico deberá imprimirse por duplicado.
El ejemplar original tendrá que entregarse al trabajador, mientras que el empleador conservará una copia con la firma de conformidad que acredite la percepción del pago. Este procedimiento permitirá mantener un respaldo documental de la operación.
La actualización también busca facilitar el acceso a la información laboral y previsional. Tanto empleadores como trabajadores podrán consultar digitalmente los comprobantes de pago, los recibos emitidos y las obligaciones correspondientes al régimen de casas particulares.
Los trabajadores registrados tendrán disponible la sección "Ver Aportes", desde donde podrán acceder a las constancias de pago de aportes y contribuciones. Además, dentro del apartado "Detalle del Trabajo", podrán visualizar los recibos de sueldo generados por sus empleadores.
La normativa también contempla la posibilidad de consultar los aportes, contribuciones e intereses correspondientes a cada período mensual, verificar saldos pendientes y calcular los recargos aplicables cuando existan pagos fuera de término.
Estas operaciones podrán realizarse mediante el sistema "Cuenta Corriente de Monotributistas y Autónomos", que permitirá acceder a la información registrada y determinar los intereses adeudados.
Asimismo, los usuarios podrán generar e imprimir los formularios necesarios para cancelar esas obligaciones, entre ellos F. 102/RT, F. 1350 y F. 575/RT, según corresponda a pagos obligatorios del empleador o aportes voluntarios efectuados por el trabajador.
La Resolución General 5912/2026 también introduce precisiones sobre los aportes voluntarios que pueden realizar los trabajadores de casas particulares para acceder a las prestaciones del Sistema Nacional del Seguro de Salud.
Este mecanismo está dirigido especialmente a quienes trabajan menos de 16 horas semanales y cuyos aportes obligatorios no alcanzan el importe necesario para obtener la cobertura. También contempla la posibilidad de incorporar a integrantes del grupo familiar primario.
Para acceder a las prestaciones de salud, el trabajador podrá abonar mensualmente la diferencia entre el aporte correspondiente a una jornada de 16 horas semanales o más y los aportes obligatorios ingresados por uno o varios empleadores. Ese pago complementario permitirá acceder a las prestaciones del Programa Médico Obligatorio (PMO).
En caso de querer incorporar familiares, deberá realizar un aporte adicional por cada integrante, equivalente al importe establecido para quienes trabajan 16 horas semanales o más. El 15% de esos montos será destinado al Fondo Solidario de Redistribución, de acuerdo con la normativa.
Los pagos voluntarios deberán efectuarse mediante el formulario F. 575/RT y no podrán ser inferiores a la cotización mínima vigente, incluyendo el aporte correspondiente al Fondo Solidario.
En síntesis, ARCA centraliza en su plataforma digital la liquidación salarial, la emisión de recibos y la consulta de obligaciones previsionales del personal doméstico, al tiempo que establece nuevas herramientas para facilitar el acceso a la cobertura de salud y el cumplimiento de las responsabilidades de los empleadores.
