Tras el fracaso de las negociaciones entre sindicatos y empresarios, el Gobierno volvió a definir de manera unilateral el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM). El nuevo esquema contempla aumentos mensuales desde septiembre de 2026 hasta abril de 2027, cuando el piso salarial llegará a $437.000.
La actualización quedó oficializada mediante la Resolución 4/2026, publicada este miércoles en el Boletín Oficial. La medida también establece nuevos parámetros para la prestación por desempleo y alcanza a trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y organismos del Estado nacional.
La decisión se tomó después de que el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil no lograra consensuar un nuevo piso salarial durante la sesión plenaria del 28 de agosto.
La normativa, firmada por la presidenta alterna del organismo, Claudia Silvana Testa, señaló que durante esa reunión se presentaron las propuestas de empleadores y representantes sindicales, pero que "luego de un extenso intercambio de opiniones, no se logró alcanzar un acuerdo". Ante esa falta de consenso, el Ejecutivo terminó fijando los valores.
Hasta agosto, el salario mínimo se ubicaba en $376.600 mensuales. Desde septiembre subirá a $383.800 y continuará aumentando todos los meses hasta alcanzar los $437.000 en abril de 2027. En ocho meses, el incremento nominal acumulado será de $60.400.
Los nuevos valores mensuales y por hora serán:
La actualización se produce después de una fuerte caída del poder adquisitivo del salario mínimo durante los últimos años. Según cálculos del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (UBA-Conicet), entre noviembre de 2023 y julio de 2026 el SMVM acumuló una pérdida real del 40,5%.
El nuevo esquema implica aumentos nominales todos los meses hasta abril, aunque su evolución real dependerá del comportamiento que tenga la Inflación durante ese período.
La resolución también estableció los parámetros que determinarán el monto de la prestación por desempleo. El beneficio será equivalente al 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual que haya recibido el trabajador durante los seis meses anteriores a la finalización de la relación laboral.
Al mismo tiempo, se fijaron límites vinculados directamente con el salario mínimo: la prestación no podrá ser inferior al 50% del salario mínimo vigente ni superar el 100%. Por lo tanto, los aumentos mensuales dispuestos hasta abril de 2027 también modificarán automáticamente los pisos y techos del seguro por desempleo.
