Los empleados de comercio comenzarán a cobrar desde agosto una nueva actualización salarial acordada en la última negociación paritaria. El convenio prevé un incremento total del 5,7% entre julio y septiembre, además de pagos extraordinarios y una suma fija que se abonará en cuotas durante los próximos meses.
El incremento salarial tendrá carácter remunerativo y no acumulativo y se distribuirá en tres etapas sobre los salarios básicos vigentes.
La actualización se aplicará de la siguiente manera:
Como el porcentaje se calcula sobre el salario básico de cada categoría, el monto final variará según la función, la antigüedad y los adicionales que perciba cada trabajador. En consecuencia, las categorías con salarios más altos recibirán un incremento nominal mayor.
Además de la suba salarial, el acuerdo contempla una asignación extraordinaria de $50.000, de carácter no remunerativo, no acumulativo y por única vez.
El pago se realizará en dos cuotas:
Este refuerzo busca mejorar el ingreso de los trabajadores mientras se completa la aplicación del aumento paritario.
El convenio también incorporó una suma fija no remunerativa de $120.000, que se abonará en seis cuotas mensuales de $20.000.
El cronograma será el siguiente:
De este modo, los empleados de comercio tendrán un ingreso adicional escalonado que se extenderá durante varios meses y complementará la paritaria.
La paritaria fue acordada entre la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS).
De esta manera, el nuevo esquema combina un aumento porcentual sobre los salarios básicos, un bono extraordinario de corto plazo y una suma fija que comenzará a abonarse desde diciembre para reforzar los ingresos del sector.
