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title: "Empleadas domésticas con aumento: cuánto habrá que pagar por hora desde septiembre"
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description: "En septiembre de 2026 vuelve a subir el salario del personal de casas particulares: la hora de limpieza con retiro arranca en $3.871,87 y se activan nuevos ajustes mensuales. Qué cobra cada categoría, cómo impactan los adicionales y hasta cuándo siguen las subas."
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date_published: "2026-08-24T10:35:00-03:00"
date_modified: "2026-08-24T10:38:03-03:00"
tags:
  - "Economía"
  - "Personal doméstico"
  - "salarios"
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# Empleadas domésticas con aumento: cuánto habrá que pagar por hora desde septiembre

![688a20589cd6b__950x512](https://statics.eleconomista.com.ar/2025/07/crop/688a20589cd6b__950x512.webp)

El **salario del personal de casas particulares** tendrá una **nueva actualización en septiembre de 2026**, en el marco del acuerdo que estableció **aumentos mensuales hasta fin de año**. Para quienes realizan **tareas generales**, categoría que incluye la limpieza, **el valor de referencia partirá de $3.871,87 por hora con retiro**, aunque al básico también se incorporará parte de la suma no remunerativa abonada en agosto.

El esquema definido por el **Ministerio de Capital Humano**, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, contempla incrementos decrecientes durante los próximos meses: **1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,6% en diciembre**. Las subas se calculan sobre los **salarios mínimos conformados de julio de 2026**.

## **Empleadas domésticas: cuánto costará la hora de limpieza en septiembre**

Con el aumento del **1,8% correspondiente a septiembre**, el personal para **tareas generales** tendrá los siguientes valores de referencia:

- **Con retiro:** $3.871,87 por hora y $475.001,19 mensuales.
- **Sin retiro:** $4.144,32 por hora y $523.998,96 mensuales.

Estos importes corresponden al incremento aplicado sobre la base salarial de julio. Además, desde septiembre comenzará a incorporarse al salario básico **el 25% de la suma no remunerativa pagada en agosto**, por lo que ese componente también deberá contemplarse en la liquidación.

## **Cuánto cobrará cada categoría en septiembre de 2026**

Para los **supervisores**, la hora quedará en $4.603 con retiro y $5.007,81 sin retiro, mientras que los salarios mensuales serán de $574.213,77 y $635.342,02, respectivamente.

El **personal para tareas específicas** cobrará $4.379,51 por hora con retiro y $4.767,28 sin retiro, con remuneraciones mensuales de $536.135,67 y $592.568,94.

Los **caseros** tendrán un valor de $4.144,32 por hora y $523.998,96 mensuales. En tanto, quienes se dediquen al **cuidado de personas** cobrarán $4.144,32 por hora con retiro y $4.599,99 sin retiro. Los salarios mensuales serán de $523.998,96 y $579.654,92, respectivamente.

## **Cómo siguen los aumentos hasta diciembre**

El acuerdo combina **aumentos mensuales** con la incorporación progresiva al básico de la **suma no remunerativa de agosto**. En septiembre se absorberá el **25%** de ese monto; en octubre, otro **50%**; y en noviembre, el **25% restante**. Desde entonces quedará completamente incorporado al salario regular y sujeto a los aportes y contribuciones correspondientes.

En paralelo, el cronograma establece una suba del **1,7% en octubre, 1,6% en noviembre y otro 1,6% en diciembre**. Todos estos porcentajes se calculan tomando como referencia los **salarios mínimos de julio de 2026**.

## **Antigüedad y zona desfavorable: los adicionales que se suman**

A los valores mínimos deben agregarse los adicionales que correspondan en cada caso. Por **antigüedad**, se paga un **1% extra por cada año trabajado**, computado desde septiembre de 2020. También existe un adicional del **31% por zona desfavorable** para quienes trabajen en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el partido bonaerense de Patagones.

Además, cuando una trabajadora realiza funciones correspondientes a distintas categorías —por ejemplo, **limpieza y cuidado de niños**— debe cobrar según la **categoría mejor remunerada**. Quienes trabajen **24 horas semanales o más para un mismo empleador** se liquidan bajo modalidad mensual de manera proporcional, mientras que por debajo de ese umbral corresponde la liquidación por hora.

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