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title: "Nuevo recibo de sueldo: por qué miles de empresas todavía no lo cambiaron y qué pasa si no cumplen"
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description: "El nuevo formato ya rige en Argentina, pero muchas compañías siguen usando el modelo anterior. Qué cambia en el recibo, por qué algunas empresas no lograron adaptarse y qué dijo un especialista sobre sanciones y plazos."
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date_published: "2026-07-02T09:14:00-03:00"
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  - "ARCA"
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# Nuevo recibo de sueldo: por qué miles de empresas todavía no lo cambiaron y qué pasa si no cumplen

![69de818536419__950x512](https://statics.eleconomista.com.ar/2026/04/crop/69de818536419__950x512.webp)

Aunque desde el **1° de junio** es obligatorio utilizar el nuevo modelo de recibo de sueldo, muchas empresas todavía continúan entregando el formato anterior. La situación generó dudas entre empleadores y trabajadores, ya que la normativa ya está vigente, pero la adaptación de los sistemas informáticos demoró más de lo previsto.

El cambio fue establecido por el **Decreto 407/2026** y alcanza a todos los empleadores, sin importar el tamaño de la empresa. El nuevo recibo incorpora información adicional sobre el costo laboral y una representación gráfica que busca brindar mayor transparencia sobre cómo se compone el salario.

## **Qué cambia con el nuevo recibo de sueldo**

**![6a4654e22c860__780x780](https://statics.eleconomista.com.ar/2026/07/crop/6a4654e22c860__780x780.webp?v=1782994208)**

El formato incorpora nuevos datos antes y después de la liquidación tradicional.

Entre las principales novedades aparecen:

- El **costo total que asume el empleador**.
- El detalle de contribuciones patronales y otros conceptos.
- Un **gráfico de torta** que muestra cómo se distribuye el costo laboral.
- Un resumen final con la composición del costo total.

Según el especialista **Sebastián Domínguez**, de SDC Asesores Tributarios, el objetivo es transparentar el costo laboral, aunque el resultado puede ser más difícil de interpretar.

"**El objetivo es que el empleado vea el costo total, cuánto se queda y cuánto se quedan los organismos y todo. Pero no se contempló que el impuesto a las ganancias, en el gráfico de torta, se informe por separado**", explicó a Infobae.

Y agregó: "**El recibo es bastante... con muchos datos**".

## **Por qué muchas empresas todavía no lo implementaron**

La principal dificultad fue técnica. El decreto entró en vigencia el mismo día de su publicación y no otorgó un período de adaptación.

"**A partir de ese momento de la publicación pasó a estar vigente y la obligación de emitir conforme ese modelo**", señaló Domínguez.

Sin embargo, modificar los sistemas de liquidación de sueldos demandó tiempo.

"**Obviamente, es imposible que salga un día y, a partir de los recibos ese día, se puedan emitir de esa manera, porque había que adecuar los sistemas**", explicó.

Las empresas más grandes pudieron realizar los cambios con mayor rapidez, mientras que las pequeñas —especialmente las que liquidan salarios en Excel o de manera manual— enfrentaron mayores complicaciones.

## **¿Habrá sanciones para quienes todavía usan el formato anterior?**

Aunque la obligación ya rige, los especialistas consideran poco probable que haya sanciones para las empresas que aún no lograron adaptar sus sistemas.

"**No deberían aplicar sanciones. Si aplican alguna sanción, cosa muy poco probable, se podría recurrir y discutir, porque se necesita un tiempo para adecuar los sistemas**", sostuvo Domínguez.

Como alternativa, el tributarista sugirió emitir provisoriamente el recibo con el formato anterior y luego reemplazarlo por el nuevo una vez que el sistema esté actualizado, dejando constancia de ambos documentos.

## **Cuándo deberían empezar a verse los nuevos recibos**

El especialista estima que la mayoría de las empresas terminará de implementar el nuevo modelo durante julio.

"**Yo creo que ya en julio... tienen que estar implementados**", afirmó.

Por su parte, el especialista **Ignacio Barrios** coincidió en que mostrar el costo laboral puede aportar transparencia, aunque advirtió que el nuevo diseño recarga el documento y puede dificultar la lectura. A su entender, el recibo debería seguir priorizando la información más importante para el trabajador: cuánto se liquida, qué descuentos se aplican y cuál es el salario neto que finalmente cobra.

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