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title: "Reforma laboral: el cambio impactante para las empleadas domésticas"
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description: "La reforma laboral impacta en empleadas domésticas: extiende el período de prueba, modifica indemnizaciones y deudas, y avanza con recibos electrónicos obligatorios."
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date_published: "2026-03-02T09:18:00-03:00"
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tags:
  - "Personal doméstico"
  - "reforma laboral"
category_name: "ECONOMIA"
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# Reforma laboral: el cambio impactante para las empleadas domésticas

![](https://statics.eleconomista.com.ar/2021/10/crop/6176bc87202c0__950x512.webp)

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Con la reforma laboral a un paso de su sanción definitiva y un nuevo aumento salarial del 3% para el personal de casas particulares, el sector atraviesa un momento de transición. Mientras las trabajadoras intentan recomponer ingresos frente a una inflación que aún les gana la carrera, los cambios en debate impactan en puntos sensibles como el período de prueba, las indemnizaciones y la actualización de deudas laborales.

En paralelo a la media sanción en Diputados, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó un incremento del **3% en dos tramos (1,5% en febrero y 1,5% en marzo)** y convocó a una nueva reunión en abril para discutir la incorporación del pago obligatorio de al menos el 50% de los viáticos. Sin embargo, los salarios continúan rezagados respecto del IPC y el debate de fondo se centra en el nuevo marco legal.

La reforma modifica la **Ley 26.844**, que regula la actividad y alcanza a más de un millón de personas en todo el país, un sector históricamente marcado por la informalidad. El cambio más relevante es la extensión del **período de prueba de 30 días a seis meses** en los contratos por tiempo indeterminado. Durante ese lapso, cualquiera de las partes podrá extinguir la relación sin expresión de causa y sin derecho a indemnización. La norma aclara que no podrá utilizarse más de una vez con la misma trabajadora.

Otro punto clave es la formalización del pago. A partir de la reforma, el **recibo de sueldo deberá emitirse exclusivamente en formato electrónico**, mediante el sistema que determine ARCA, y la constancia bancaria será prueba suficiente de pago. Se refuerza así la bancarización y la trazabilidad de la relación laboral, en línea con el proceso de digitalización del régimen.

También se introducen cambios en la provisión de ropa de trabajo y en la actualización de créditos laborales. Durante el período de prueba seguirá siendo obligatoria la entrega de indumentaria en especie, pero una vez superados los seis meses podrá reemplazarse por una **suma no remunerativa**. En cuanto a eventuales deudas, los créditos se actualizarán por la variación del **IPC más una tasa pura del 3% anual**, bajo criterios similares a los de la Ley de Contrato de Trabajo. La jornada máxima, los descansos y la obligación de contratar ART se mantienen sin modificaciones.

## **Claves de la reforma para el personal de casas particulares**

- **Período de prueba:** pasa de 30 días a seis meses, sin indemnización en ese lapso.
- **Recibos electrónicos obligatorios** y pago bancarizado como prueba válida.
- **Ropa de trabajo:** tras el período de prueba, podrá compensarse con dinero no remunerativo.
- **Actualización de deudas:** IPC + 3% anual de interés puro.
- **Jornada y descansos:** sin cambios (8 horas diarias, 48 semanales y 35 horas de descanso semanal).

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